Календарь мероприятий


Модуль «Оценка персонала»

Модуль «Оценка персонала» предназначен для организации оценки персонала банка по готовым или создаваемым оценочным формам, в том числе,  в рамках комплекса автоматизированных аттестационных мероприятий на базе ББТ.

 

Тестирование профессиональных знаний + Оценка персонала по оценочным формам = аттестация сотрудников!


Технология аттестации сотрудников с использованием БО:

  1. Для оценки персонала можно использовать готовые оценочные формы ББТ.  Они могут быть изменены HR-специалистами банка, или могут быть созданы новые формы (можно иначе скомпоновать опросник из имеющихся в ББТ вопросов или создавать новые вопросы).
  2. Необходимо определить, каких сотрудников нужно оценить (объекты), по каким оценочным формам, и кто будет оценивать (респонденты).
     ББТ позволяет реализовать 2  подхода к оценке персонала:
  • традиционный подход — универсальные (для любых специализаций) формы, оценивающие такие принципиальные критерии оценки сотрудника, как квалификация, результаты труда, трудовая дисциплина;
  • оценка по компетенциям — система оценочных форм структурирована по специализациям и уровням (специалисты, среднее звено, высшее звено). Формы разработаны на основе Модели компетенций, которая встроена в программу и которая может быть расширена/скорректирована в соответствии с рыночной и кадровой стратегией конкретного банка, его корпоративной культурой.

Например, если выбрана оценка по компетенциям, то для оценки сотрудников подразделения будут использованы несколько форм. Специалисты кредитного отдела оцениваются по одной форме, а руководитель  кредитного отдела – по другой (ведь у сотрудников разных уровней различаются Профили компетенций).
Респондентами (оценивающими) в обоих назначениях будут все сотрудники кредитного отдела, т.е. каждый оценит и коллег, и сам себя. Такая оценка методом 360 градусов — современный инструмент управления эффективностью сотрудников, который давно взяли на вооружение передовые российские и международные компании.

    3.   Организатор делает соответствующие назначения в программе ББТ, и в установленные сроки респонденты выполняют назначенную им оценку, заполняя оценочную форму. Оценка производится по 5-балльной шкале.

    4.   Результаты оценки обрабатываются системой и представляются в виде различных отчетов.

Посмотреть список готовых форм по оценке персонала.

Посмотреть пример отчета по оценке персонала.

Контактная информация: т. (343) 379-01-69, 379-01-73, www.vep.ru, vep@vep.ru.
Демо-версия блока «Оценка и опросы» включена в стандартную Демо-версию ББТ.



Новости ББТ
30.04.2025
Обновление раздела ББТ "Операции банка с ценными бумагами" от 30.04.2025
30.04.2025
Обновление раздела ББТ "Противодействие легализации" от 30.04.2025
30.04.2025
Обновление раздела ББТ "Информационная безопасность банка" от 30.04.2025
30.04.2025
Обновление раздела ББТ "Кредитные операции в банке" - от 30.04.2025
30.04.2025
Обновление раздела ББТ "Внутренний контроль в банке" от 30.04.2025 Все новости
Наши мероприятия
07.05.2025
14.05.2025 - Современные проблемы финансов в России и за рубежом. Взгляд из Европы
25.04.2025
06.05.2025 - Проблематика ESG и устойчивое развитие: забвение или ренессанс
20.04.2025
30.04.2025 - Антифрод (система противодействия мошенничеству) в банках и МФО
18.04.2025
29.04.2025 - Семинар-онлайн "Всё об инвестициях в золото"
18.04.2025
Итоги 25-го Интернет-Чемпионата по банковскому делу и финансам Все новости
Новости для банков
21.05.2025
Цифровой рубль начнут использовать в бюджете с октября 2025 года
21.05.2025
Минобрнауки перестанет субсидировать кредиты студентам-экономистам
21.05.2025
К 2028 году в России останется меньше 270 банков. С чем это связано и что ждет банковский сектор
20.05.2025
ЦБ видит большую востребованность цифрового рубля в трансграничных платежах
20.05.2025
В апреле выдачи POS-кредитов стали минимальными за шесть лет Все новости
Новости библиотеки
Все новости