В настоящем Положении используются следующие основные понятия: Наставничество - форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников "Банк" (ООО), это выполнение деловых функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи. Наставник - опытный сотрудник "Банк" (ООО) осуществляющий наставничество. Стажер - лицо, поступившее на работу в "Банк" (ООО), осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей. Оценка - это определение уровня эффективности выполнения работы сотрудником (стажером), измерение его достижений. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предназначено для целей внутреннего использования сотрудниками "Банк" (ООО), принимающими участие в реализации системы наставничества. 1. Область применения Положения: 2. определяет основные понятия, используемые при осуществлении наставничества в "Банк" (ООО);
