1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Банк считает Систему грейдов объективным инструментом классификации должностей, основанном на четких и ясных критериях. 1.2. Система грейдов представляет собой совокупность всех должностей банка, объединенных в 19 отдельных групп (грейдов). 1.3. Система грейдов едина для всего Банка. 1.4. Система грейдов является основой для формирования Кадровой политики Банка, построения фиксированной заработной платы, бонусной части, социального пакета. 1.5. Система грейдов позволяет управлять организационным развитием и карьерной мотивацией сотрудников. 1.6. Система грейдов оценивает внутреннюю значимость должностей (не сотрудников) для Банка. Критериями для оценки должности являются уровень знаний и навыков, требуемый для успешного выполнения функциональных обязанностей, уровень принятия решений и степень ответственности. 2. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТИ И ПРИСВОЕНИЯ ГРЕЙДА
