1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников КБ «Банк» (ООО) (далее – Положение), разработанное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами Банка России, внутренними документами КБ «Банк» (ООО) (далее – Банк), регулирует порядок и условия премирования работников Банка. 1.2. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам переменной (нефиксированной) части (премии) денежного вознаграждения за труд сверх фиксированной части оплаты труда (их ежемесячного должностного оклада). 1.3. Премирование осуществляется в целях материального стимулирования персонала на реализацию стратегии Банка и достижение высоких показателей доходности деятельности Банка в целом, добросовестного исполнения работниками Банка своих трудовых функций (должностных обязанностей), повышения эффективности и качества работы каждого работника. 1.4. Премирование работников по результатам их труда является частью оплаты труда и зависит, в частности, от занимаемой должности каждого работника и уровня ответственности с учетом рисков, принимаемых Банком в связи с их решениями, от количественных и качественных показателей исполнения работниками трудовых обязанностей, финансового состояния Банка, других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.
