1.5707 Политика по управлению системой оплаты труда
Номер:
1.5707
Дата обновления:
21.11.2014
Статус:
Действующий образец
Тип:
Политика
Аннотация:
Содержание
1. Общие положения
2. Распределение полномочий между органами управления
3. Требования к содержанию внутренних документов, устанавливающих систему оплаты труда
4. Контроль реализации политики в области оплаты труда
5. Раскрытие информации о функционировании системы оплаты труда
1. Общие положения
Под политикой по управлению системой оплаты труда подразумеваются принимаемые Коммерческим банком «Банк» (общество с ограниченной ответственностью) (далее - Банк) принципы организации надлежащей системы оплаты труда персонала, нацеленные на повышение доходности деятельности Банка и на снижение стимулов к принятию чрезмерных рисков при осуществлении банковской деятельности, которые могут быть обусловлены спецификой системы оплаты труда. Банк ориентирован на использование эффективной системы оплаты труда персонала, включающей заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием и выплаты стимулирующего характера в соответствии с внутренними документами Банка. Банк последовательно поддерживает конкурентоспособность (соответствие рынку заработной платы) выплачиваемого персоналу вознаграждения. Банк обеспечивает социальную защищенность персонала путем неукоснительного соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.
