Создай свой тест!

Приглашение к сотрудничеству 

О тестировании

Требования к составлению тестов

Условия сотрудничества (гонорар)

Мы предлагаем всем банковским специалистам, кому интересно или хотелось бы больше работать с нормативными документами, регулирующими деятельность  банков, поучаствовать в разработке тестов для оценки квалификации банковских специалистов. Оценка квалификации является очень широкой и разноплановой задачей. Необходимо учитывать различные особенности должностных обязанностей каждого работника. Для того, чтобы адекватно оценить специалиста, чтобы увидеть не только то, в чем он подготовлен лучшим образом, но и адресно нацелить его на дальнейшее повышение квалификации, необходимо большое число самых разнообразных вопросов, как сложных, так и достаточно простых.

Мы уверены в том, что многие, с интересом относясь к своей работе, имеют свой взгляд на специальные банковские знания, по-своему делят их на основные и второстепенные, и часто могут оценить подготовку другого специалиста парой-тройкой грамотных вопросов по соответствующей теме. Мы работаем над системной оценкой знаний и в тестах нам приходится обеспечивать как полноту, так и точность вопросов. Мы всегда заинтересованы в консультациях специалистов, в самом тесном сотрудничестве с "реальными бойцами" банковского сектора. Предложение о сотрудничестве мы считаем абсолютно логичным шагом с нашей стороны, позволяющим объединить знания множества различных специалистов в целях получения актуальных аттестационных материалов. Уверены, работа над тестами для многих будет интересна, как в профессиональном плане, так и в плане материальной компенсации с нашей стороны за проведенную "научную" работу.

О тестировании

Тестирование, как метод оценки, используется уже довольно давно. Но только сегодня, в век развития компьютерных технологий, тестирование, как никогда ранее, вытесняет все прочие виды оценки, как письменные, так и устные.

Возможность включения в один тест сразу нескольких десятков вопросов по различным видам знаний, возможность мгновенной программной обработки результатов тестирования, возможность анализа результатов тестирования с использованием программных средств - все это делает тестирование безальтернативным методом как для проведения экзаменов при обучении в школах или ВУЗах, так и для оценки профессиональных знаний работников при проведении аттестаций.

Очень многие разделяют наше мнение об актуальности тестирования в работе с персоналом банков. Мы получаем много предложений о сотрудничестве, когда банковскими специалистами предлагаются нам свои тесты и отдельные вопросы для ББТ. Это и не удивительно, с Тестами непосредственно знакомы сотрудники более 70 банков. Многие тестируются через Интернет, принимают участие в наших Чемпионатах и т.д.

Сегодня мы решили заявить о своей готовности сотрудничать с любым  банковским (и не только) специалистом, кому интересно тестирование. Мы приглашаем к сотрудничеству всех, кто пристально относится к своим профессиональным знаниям и к профессиональным знаниям своих коллег.

Создайте свой тест!

Для того, чтобы создать тест, нужно познакомиться с некоторой теорией "тестостроения" по методу нашего Агентства.

Требования к составлению тестов.

1.Тест должен быть либо для конкретной категории банковских специалистов (например - кредитники, операционисты, кассиры, дилеры и т.д.), либо по строго обозначенной банковской теме (например - кредитование, ипотека, привлечение ресурсов, оформление ценных бумаг и т.д.).

2.Тест должен содержать от 50 до 60 вопросов. Необходимо, чтобы тест не был простым набором вопросов, а состоял из некоторого числа самостоятельных (условно) подтем, где число вопросов по каждой подтеме примерно равное.(Например, "Тест для бухгалтера по внутрибанковскому учету" Темы: "1.Общие вопросы учета 2.Контроль совершения операций. Внутрибанковский контроль 3.Бухгалтерские документы. Хранение документов 4.Учет капитала и фондов 5.Учет основных средств, нематериальных активов, их воспроизводства, амортизации, выбытия 6.Учет хозяйственных операций 7.Учет заработной платы 8.Учет доходов, расходов, результатов деятельности и их распределения 9.Учет налогов 10.Отчетность банка "

3.Каждый вопрос теста должен быть составлен в виде вопроса, т.е. в конце предложения должен стоять знак вопроса, причем уместно.

4.Правильный вариант ответа должен быть только один.

5.Варианты неправильных ответов должны быть весьма правдоподобны, чтобы правильный ответ явно не выделялся.

6.Вопрос (правильный ответ) должен быть обоснован, содержать ссылку на нормативный документ (глава, статья, пункт), а при необходимости на несколько документов. Более того, к вопросу может прилагаться комментарий, если ссылками на акты правильный ответ однозначно не аргументируется.

Условия сотрудничества

После получения от Вас теста, мы проведем его экспертизу и направим автору, при необходимости, свои рекомендации и предложения по доработке теста.

В случае, если тест нас устраивает, он вносится в состав тестов программного комплекса ББТ и окончательная версия теста (сформированная из ББТ) отправляется нами, в свою очередь, автору теста на окончательный контроль.

После такого двустороннего "Ок!" - Агентство перед Вами в долгу. Наш долг (Ваш гонорар) зависит от индивидуальной оценки нами Вашего теста, но эквивалент, в любом случае, будет не менее, чем число с тремя нулями (в российских рублях).

Ваши тесты и вопросы принимаются под наше честное слово. Если тест будет нами принят, он будет включен в состав ББТ, и это будет видно и по информации на нашем сайте, и при обзоре тестов в программах у банков-пользователей. По желанию создателя в характеристике теста может быть указано и авторство (ФИО, банк, должность). В общем, составление тестов нужно воспринимать как написание статьи, напечатана статья, значит принята, не напечатана, значит не напечатана.

В заключение особо отметим значение "неденежной" мотивации.

Работа над тестами - это работа над нормативными документами. Причем это не поверхностное чтение, а глубокая проработка законов, инструкций, положений, писем, документов по арбитражной практике и т.д. Результат такой работы - серьезное повышение квалификации. А Ваша высокая квалификация, в итоге, однозначно будет оценена суммами много большими, чем наши гонорары.