Конкурсы на лучшего по профессии

ББТ содержит блок универсальных тестов, предназначенных для оценки знаний по широкому спектру банковского законодательства.

Многие банки - пользователи ББТ используют универсальные тесты для проведения внутренних конкурсов с такими названиями, как "Лучший по профессии", "Лучший в банке" или "Сотрудник года". Действительно, каждый целеустремленный сотрудник должен наращивать слой своих профессиональных знаний. Иметь представление о банковских операциях, выходящих за рамки своих должностных обязанностей, совсем неплохо, иначе ты не совсем банкир, а лишь специалист в одной из банковских специализаций.

Банки как правило проводят конкурсы к концу года или к своему дню рождения.

Конечно, тестирование сотрудников в рамках конкурсов является только одним из критериев оценки сотрудников. Однако важно отметить, что, во-первых, это важный критерий, а, во-вторых, тестирование является самой технологичной частью оценки персонала и всегда лежит в основе всех конкурсов. Для тестирования нужны один - два теста и можно считать, что тестирование состоялось, и рейтинг сотрудников перед вами. А как провести оценку результатов труда каждого сотрудника? Как оценить уровень лояльности к банку? Как оценить рейтинг сотрудника в глазах коллег?

Польза конкурсов многократно доказана. Профессиональные конкурсы - это мощное средство мотивации сотрудников к самообразованию, соревновательности и более активной работе.