|
Тестирование персонала на условиях аутсорсинга
Целесообразно ли передать сторонней организации профессиональное тестирование персонала своего банка?
Организация тестирования, это многосторонний и сложный процесс: - постоянная разработка и актуализация тестов / подготовка и проведение тестирования / обеспечение работоспособности программного обеспечения, контроль и проч. Все это важнейшие, но лишь промежуточные процедуры.
А ведь по сути Вам нужны не процедуры, а результаты тестирования.
- Зачем разрабатывать, если можно использовать готовые тесты?
- Зачем выстраивать технологии с нуля, если
- можно начать с более высокого уровня управления персоналом?
- Зачем нагружать себя организационными процедурами, если
- можно работать с готовыми результатами тестирования?
Возможны следующие виды аутсорсинга:
- аутсорсинг тестирования кандидатов на вакансии банка;
- аутсорсинг тестирования персонала банков по всем основным банковским специализациям при ежегодной оценке знаний;
- аутсорсинг тестирования персонала банков по внешним и внутренним банковским стандартам.
|
