Введение Этап 1: определение потребности в персонале Форма 1: заявка потребности в кадрах Этап 2: реклама вакансий и привлечение кандидатов Этап 3: заполнение анкет при приеме на работу Этап 4: проведение собеседований и оценка кандидатов Форма 2: график проведения собеседований Форма 3: вопросы, задаваемые в процессе собеседования Этап 4+: Рекомендации, тестирование, предварительное собеседование Этап 5,6: Уведомление и введение в должность Процедура принятия работников в дополнительные офисы Оплата в период испытательного срока Заключение Приложение 1: составление должностной инструкции Приложение 2:Анкета поступающего на работу наверх Введение.
