Ярмарка банковских вакансий - 2012

25 октября 2012г. на учебных площадях УрГЭУ-СИНХ прошла Ярмарка банковских вакансий, организованная УрГЭУ-СИНХ, Уральским банковским союзом и Агентством "ВЭП".

Под мероприятия Ярмарки были предоставлены холл второго этажа главного здания университета, где участники ярмарки разместили свои стенды, а также три больших аудитории для лекций, выступлений участников и проведения круглого стола.

• Начало ярмарки
• О соискателях вакансий
• Круглый стол
• Деловая игра Сбербанка
• Конкурс среди студентов на знание основ будущей профессии
• Лекция "Финансовые пирамиды и способы защиты от них"
• Отзывы участников
• Партнеры, участники, организаторы
• Программ ярмарки

Открытие Ярмарки

Соискателей вакансий, представителей банков и компаний, гостей Ярмарки приветствовали Михаил Федоров, ректор УрГЭУ-СИНХ, Елена Хренова,  начальник отдела подбора персонала Уральского банка Сбербанка России, Евгений Болотин, заместитель председателя Уральского банковского Союза, Александр Дерендяев, директор Агентства "ВЭП".

О соискателях вакансий

Ярмарку посетило более 500 студентов финансовых и экономических факультетов целого ряда Екатеринбургских вузов. Наибольшее число студентов, посетивших Ярмарку, представляли следующие университеты и колледжи:

1. ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ-СИНХ);
2. ГОУ ВПО Уральский федеральный университет (УрФУ);
3. ГОУ ВПО Российский государственный профессионально-педагогический университет (РГППУ);
4. ГОУ ВПО Уральский государственный педагогический университет;
5. НОУ ВПО "Уральский институт экономики, управления и права";
6. НОЧУ ВПО Уральский институт фондового рынка;
7. Гуманитарный университет (ГУ);
8. ГОУ СПО Уральский политехнический колледж;
9. ГОУ СПО Уральский государственный колледж им. И. И. Ползунова - СГМТУрФУ.

 
Круглый стол

В рамках Ярмарки  банковских вакансий состоялся ставший уже традиционным "Круглый стол по атуальным кадровым вопросам в банковском секторе". Тема предложенная к обсуждению - "Кадровая стратегия банковской/страховой системы будущего» привлекла руководителей кадровых служб банков, преподавателей вузов и даже некоторых студентов.

- Как молодым специалистам найти свое место в банковской жизни?
- Какие перспективы у рынка труда финансово-кредитной сферы экономики?
- Почему вузам сложно выпустить «готового» специалиста для работы в банке?
- В чем причина недовольства специалистами, приходящими в банк после вузов?

Участники Круглого стола постарались найти ответы на эти и многие другие вопросы.

В числе выступающих:

• Гурская Т.В. Начальник Управления по трудоустройству и связям с представительствами и филиалами РППУ
• Болотин Е.Г. Заместитель Председателя Уральского банковского союза
• Решетникова Т.В. Зам. зав. кафедрой финансовых рынков и банковского дела УрГЭУ
• Пильникова И.А. Директор центра взаимодействия с работодателями УрФУ
• Эверт С.В. Начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24 (ЗАО) филиал в г. Екатеринбурге
• Овсянникова Н.Ю. Директор Департамента финансов и права УрГЭУ
• Охрименко Р.Н. Менеджер по персоналу "АК Барс" Банк филиал в г.Екатеринбурге
• Ковригина И.А. Директор по персоналу "Банк "НЕЙВА"
• Ганиева С.Б. Директор департамента экономики УрГЭУ
• Кузнецов А.В. Заместитель управляющего Уральским филиалом Банка "ИНТЕЗА"
• Карпова И.С. помощник по связям с общественностью декана факультета бизнеса и управления Гуманитарного университета
• Дерендяев А.В. Директор Агентства "ВЭП". Модератор круглого стола 
• и другие.

Деловая игра Сбербанка
 

В рамках отборочного этапа нового кадрового проекта сотрудники сектора организации продаж Уральского банка провели для посетителей Ярмарки две деловые игры под названием "Управление продажами в банковском секторе". Каждая игра проходила в течение часа. За это время команды-участники, в состав которых вошли порядка 60 студентов, подготовили и провели самопрезентации и презентации игровых банковских продуктов. Уровень выступлений и профессиональные компетенции игроков оценивали опытные супервайзеры из числа сотрудников сегмента продаж Сбербанка.

Лучшие участники деловых игр уже в ноябре будут приглашены в "Школу продаж Сбербанка", где они в течение двух недель пройдут обучение продуктовой линейке банка, примут участие в специализированных тренингах по продажам и отработают приобретенные навыки на практических занятиях в работе с реальными клиентами. Сильнейшие ученики "Школы продаж" будут приняты на должности специалистов по прямым продажам. 

Конкурс среди студентов на знание основ будущей профессии

В рамках конкурса всем желающим было предложено ответить на 20 вопросов по банковской практике. Проще говоря, всем желающим был предложен тест, подготовленный организатором Ярмарки - Агентством "ВЭП". Вопросы были из области кредитования, расчетов, кассовых операций и другим темам.

Тестирование проводилось в аудитории "на бумаге", под контролем организаторов. Списывать и спрашивать участникам было не у кого, о содержании теста не знал никто.

Вопросы, видимо, оказались настолько сложными (незнакомыми) для участников, что на подведение итогов, на награждение победителей не пришло более половины участников, в том числе .... и сами победители!

Но награды нашли своих героев. Каждый участник оставлял на задании данные о своем университете и учебной группе.

Победителями конкурса стали студентки УрГЭУ-СИНХ:

• I место Дарья Ляликова (ФК-09-3);
• II место Светлана Скобеева (ФК-09-4);
• III место Вероника Феденко (ФБУ-09-1).

Победители получили ценные призы и дипломы, подписанные ректором УрГЭУ, руководителями Уральского банковского союза, Уральского банка СБ РФ и Агентства "ВЭП". Такие дипломы дадут их обладателям хорошие преимущества при будущем трудоустройстве.

За первое место был вручен особо ценный приз - смартфон.

Лекция "Финансовые пирамиды и способы защиты от них"

Лекцию читал заместитель руководителя регионального отделения Федеральной службы по финансовым рынкам в УрФО Кокоулин Сергей Евгеньевич.

Ему удалось в интересной и доступной форме рассказать о способах финансового мошенничества, о финансовых пирамидах, о мерах, принимаемых государством для наведения порядка в этой области.

Отзывы участников:
 

Елена Власова, главный специалист отдела подбора и оценки персонала филиала ООО «Росгосстрах» в Свердловской области

Наша работа на Ярмарке оказалась весьма плодотворной – около 30 человек получили приглашение пройти собеседование. И, в целом, мы довольны. Тем более, что нам есть, с чем сравнивать: мы не раз участвовали в аналогичных мероприятиях. Отличие нынешней Ярмарки – разнообразие программы. Здесь было не только традиционное общение работодателей с соискателями, но и мероприятия, которые мотивировали студентов: деловые игры, которые проводил Сбербанк, конкурс для студентов, розыгрыш? Это та активность, которой зачастую не хватало на подобных мероприятиях. Поскольку мы заинтересованы в приглашении на практику и дальнейшем трудоустройстве, нам хотелось бы видеть побольше студентов старших курсов и заочников. Тем не менее по результатам анкетирования на Ярмарке около 30 человек получили приглашение пройти собеседование и возможность получить работу в нашем филиале.

Надежда Еранькина, главный специалист по подбору персонала филиала ЗАО «Банк Русский Стандарт» в Екатеринбурге

Хотелось бы отметить активность и заинтересованность студентов и к вакансиям и, в целом, к работе банков, пришедших на Ярмарку. Атмосферу, которую удалось создать организаторам Ярмарки, наши сотрудники назвали "чудесной".  Из пожеланий организаторам: в дальнейшем хотелось бы видеть на Ярмарке студентов заочной формы обучения и 5-курсников.

Ирина Кончикова, ведущий специалист отдела по работе с персоналом филиала ОАО «Банк УРАЛСИБ» в Екатеринбург

Итог нашей работы на Ярмарке – 46 анкет, то есть это те ребята, которые проявили заинтересованность и которых мы хотим видеть сначала на практике в нашем банке, а потом, возможно, и в числе наших сотрудников. Конечно, были такие, кто просто подходил, интересовался, брал визитки и отходил. Печально, что с каждым годом процент равнодушных студентов растет. Но и сейчас есть такие, у кого горят глаза, виден интерес к работе, желание делать карьеру. Те, кто, несмотря на то что практика будет только летом, уже в зимние каникулы готовы поработать, понять специфику банковской работы. Как сказал один из студентов: "Хочу понять, на кого учусь". Очень понравились новинки этой Ярмарки – видеопрезентации банков, насыщенная программа? Надеюсь все это будет продолжено и в будущем – на ярмарках банковских вакансий Агентства «ВЭП». Но мне кажется, что организаторам Ярмарки нужно усиливать практическое направление – приглашать руководителей различных банковских подразделений, которые могли бы объяснить: каких сотрудников они хотят видеть.

Майя Будницкая, главный специалист по работе с персоналом ООО СК «ВТБ Страхование»

Ярмарка банковских вакансий была нашим первым  опытом работы на таких мероприятиях. Ранее мы активно использовали возможности интернета в кадровой работе. Но, как оказалось, работа в рамках Ярмарки – это не просто шанс найти перспективных молодых сотрудников, но и   прекрасная возможность представить компанию. Было полезно пообщаться со студентами-соискателями, посмотреть на работу коллег. Кроме того, пообщавшись с преподавателями УрГЭУ-СИНХ, мы обговорили возможность познакомить студентов с работой страховой компании, поучаствовав в учебном процессе. За время работы на Ярмарке мы провели анкетирование около 50 студентов. Десятая часть – это те ребята-старшекурсники, которые уже сейчас могут и готовы начать работу в нашей компании. Остальные – необходимый для любой развивающейся компании кадровый резерв.

Раиса Охрименко, менеджер по персоналу филиала АКБ «АК Барс» в Екатеринбурге

Тема круглого стола "Кадровая стратегия банковской/страховой системы будущего" на сегодняшний день очень актуальна и для банков, и для вузов. Я не в первый раз прихожу на круглые столы, которые проходят в рамках Ярмарки банковских вакансий, и хочу отметить более открытую и комфортную атмосферу, которая сопровождала наш разговор в этом году. Получилось обсудить многие вопросы, в том числе и весьма спорные. Чувствовалась заинтересованность всех участников в разговоре, необходимость в диалоге между вузами и банками. Возможно, в будущем на круглые столы стоит приглашать не только преподавателей вузов, специалистов по работе с персоналом из банков, но и руководителей банковских подразделений – тех, которые сейчас наиболее активно развиваются и тех, куда в первую очередь стремятся попасть выпускники.  Наблюдая за ходом самой Ярмарки, хочу отметить идею проведения лотереи, которая стимулировала студентов пройти собеседование в нескольких банках. А предложенный организаторами конкурс-тестирование – это ново и интересно, как для банков, так и для преподавателей вузов.