Банки создают альтернативу займам до получки

   Альфа-банк запустил инновационный для российского банковского рынка продукт, который позволяет в рамках зарплатного проекта выплачивать вознаграждение сотрудникам ежедневно. Этот сервис может стать альтернативой "займам до зарплаты", указывают эксперты. За новую опцию получателю средств придется платить до 150 руб. в месяц, для работодателя она бесплатна. Однако далеко не всем компаниям будет интересен новый продукт: администрировать выплату зарплат в таком виде - слишком трудоемкий процесс, кроме того, подобный режим сопряжен со сложностями уплаты налогов за сотрудника.
   О запуске услуги, которая, в отличие от традиционных сроков выплат зарплат, предполагает возможность ежедневного получения средств на карту, рассказали "Ъ" в Альфа-банке. Получать деньги из зарплаты вперед можно неограниченное число раз и в любое время, как в течение дня, так и в течение месяца. Для этого клиенту достаточно перевести средства на свой дебетовый счет в мобильном приложении. В течение месяца можно получить таким образом до 80% от зарплаты. Это деньги банка, которые он отдает сотруднику обслуживаемого предприятия, а затем работодатель возмещает их, пояснил собеседник "Ъ". В традиционные сроки работодатель начисляет сотруднику оставшуюся сумму. Деньги, которые уже были получены, учитываются автоматически.
   Похожий сервис уже запускала Mail.ru Group совместно с РНКО "Деньги.Мэйл.Ру" (см. "Ъ" от 3 июля). Идею также прорабатывает Тинькофф-банк. Там пояснили, что трудности могут возникнуть у работодателей с настройкой своевременных выплат и расчетом налогов. Однако, заверили там, сложных системных интеграций подключение компаний к сервису не требует.
   По сути, возможность выплаты зарплаты в ежедневном режиме - альтернатива так называемым займам до зарплаты (краткосрочные займы сроком до 30 дней на небольшие суммы до 30 тыс. руб.).
   В Альфа-банке до конца октября новая услуга будет бесплатной, а затем появится комиссия с физлиц-получателей зарплаты в размере 100-149 руб. в месяц. То есть при выплаченных 15 тыс. руб. плата за услугу составит до 1%. Эти суммы несопоставимы с размером процентов по займам у микрофинансовых организаций, подчеркивают в банке.
   Процентная ставка по "займам до зарплаты" составляет около 1% в день.
   По данным ЦБ, объемы долгов россиян по коротким "займам до зарплаты" на 1 апреля составляли 37 млрд руб., а средний размер займа - 7,8 тыс. руб. Чаще всего короткие займы берут молодые люди.
   В Альфа-банке рассчитывают, что каналом для привлечения пользователей сервиса станут главным образом работодатели, которые заинтересованы в переходе на зарплатный проект. Кроме того, и у самих сотрудников также по закону есть право выбора зарплатного банка.
   По мнению партнера E&Y Геннадия Шинина, в данном случае банк пытается в первую очередь забрать премиальный сегмент клиентов МФО - людей, регулярно получающих белую зарплату, но периодически пользующихся услугами МФО из-за кассовых разрывов. Но глава банка "Веста" Виктор Жидков сомневается, что подобные сервисы станут популярными: "Для организации это означает, что придется ежедневно производить расчет выплат, вести жесткий учет на ежедневной основе нахождения сотрудников на рабочих местах, отражать начисления в бухгалтерском учете, давать распоряжения на выплату. Все это человеко-часы, а значит - дополнительные расходы для работодателя".
   Главный редактор журнала "Главбух" Светлана Ковалевская считает, что в такой схеме расчетов заложены потенциальные риски нарушения законодательства, так как Трудовой кодекс РФ требует фиксировать даты выплаты зарплаты. Кроме того, добавляет она, нет ясности с уплатой НДФЛ, по этому поводу потребуются разъяснения налоговых органов и трудовой инспекции.

Источник: Коммерсант https://www.kommersant.ru/doc/4500504?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

21.09.2020