Календарь мероприятий



Термины и определения, используемые в целях ПС

Основные термины и понятия, используемые в целях разработки ПС, определены в Методических рекомендациях пол разработке профессиональных стандартов Минтруда РФ.

  • Область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности, имеющая общую интеграционную основу и предполагающая схожий набор компетенций для их выполнения. Корреспондируется с одним или несколькими видами экономической деятельности.
  • Вид профессиональной (трудовой) деятельности – совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
  • Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе.
  • Трудовая функция - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения.
  • Трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
  • Единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности.
  • Уровень квалификации/Квалификационный уровень – 1) обобщенные требования к знаниям, умениям и широким компетенциям работников, дифференцируемые по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности; 2) критерии результата обучения, что в настоящее время становится доминирующим принципом, поскольку только на его основе можно построить сопоставимые рамки квалификации.
  • Квалификация – 1) готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности; 2) официальное признание (в виде сертификата) освоения компетенций, соответствующих требованиям к выполнению трудовой деятельности в рамках конкретной профессии (требований профессионального стандарта).
  • Компетенция – совокупность знаний, умений, опыта и отношений/ценностных установок.
  • Функциональный анализ – методика поэтапного описания иерархических уровней в области профессиональной деятельности, используемая при разработке профессиональных стандартов. Алгоритм проведения функционального анализа для выявления конкретных функций состоит в последовательном определении элементов различных уровней иерархии.
  • Функциональная карта – описание функций, выполняемых работниками в конкретной области профессиональной деятельности, выявленных в ходе функционального анализа.

Ознакомиться с описанием Профессиональных Стандартов можно ЗДЕСЬ



Новости для банков
10.01.2018
Открытая сертификация молодых банковских специалистов с 10 по 31 января 2018 г.
15.12.2017
Итоги 6-го международного Интернет-Чемпионата "Деньги"
18.01.2018
Русский Стандарт запустил финансовый маркетплейс для малого и среднего бизнеса Все новости
Новости ББТ
15.12.2017
Итоги 6-го международного Интернет-Чемпионата "Деньги"
07.01.2018
О введении новых документов МСФО на территории РФ
04.01.2018
О синдицированном кредите (займе)
04.01.2018
О формах отчетности кредитных организаций в Банк России
04.01.2018
Об изменениях в порядке раскрытия кредитными организациями информации о своей деятельности Все новости
Новости библиотеки
20.12.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 19.12.2017
17.11.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 16.11.2017 Все новости