Календарь мероприятий



Профтест - профессиональные стандарты квалификации в банковской сфере

Ответы на основные вопросы по профессиональным стандартам

Что такое "Профессиональный стандарт квалификации"?

Профессиональный стандарт квалификации - квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии).

Профессиональные стандарты являются основой разработки образовательных стандартов, методических материалов, программ профессионального обучения работников и установления квалификационных уровней.

Профессиональные стандарты разрабатываются по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющихся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих) и схожим по психо-физиологическим требованиям.

Образовательный стандарт - это объем знаний и умений, которые должен получить обучающийся в образовательном учреждении, чтобы уметь выполнять должностные (профессиональные) обязанности соответствующей сложности и ответственности по категориям и разрядам.

Профессиональный стандарт должен быть признан профессиональным сообществом, по крайней мере, существенной его частью.

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • к содержанию и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности;  
  • к уровню квалификации работника;  
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Статья 195.1 ТК РФ

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Термины и определения, используемые в целях Профессиональных Стандартов.

 
Стандарт "ПРОФТЕСТ" претендует на своё признание банковским и лизинговым сообществом. 
В ежегодных мероприятиях по сертификации, организуемых ежегодно на сайте межбанковских чемпионатов, за период с 2006 по настоящее время приняли участие более 200 кредитных организаций
Всего в сертификации приняли участие более 30 тыс. сотрудников банков и лизинговых компаний, из которых более 10 тыс. специалистов успешно прошли сертификацию по своему стандарту.

Что такое профессиональный стандарт "ПРОФТЕСТ"?

  • В основе каждого профессионального стандарта лежит своя профессиональная карта знаний (ПКЗ) - перечень групп знаний, наиболее необходимых для выполнения должностных обязанностей специалиста.
  • Тест по каждому стандарту разработан в точном соответствии с ПКЗ. Число вопросов теста по каждому ПС достаточно велико и полностью охватывает требования ПКЗ.
  • Тесты по различным стандартам содержат от 80 до 150 вопросов.

ПС "ПРОФТЕСТ" - разрабатываются для следующих видов деятельности в финансовой сфере:

  • Для банковской деятельности;
  • Для лизинговой деятельности;
  • Для деятельности в области ПОД/ФТ;
  • А также для молодых специалистов по всем вышеуказанным видам.

Методика разработки стандарта

В основу принятой методики разработки ПС положен метод функционального анализа, пришедший на смену популярному ранее методу описания профессиональных стандартов с позиции должностных обязанностей, который признан устаревшим, поскольку не способен учесть динамику современного производства и развития экономики и социальной сферы.

Методика функционального анализа используется практически во всех экономически развитых странах, поскольку предполагает учет как текущих требований наиболее передовых предприятий, так и международные тенденции и потребности на перспективу.

Данная методика предполагает проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность.

Структура профессиональных стандартов

Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с т.зр. необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности.

Каждая единица профессионального стандарта должна четко описывать следующие параметры:

  • название трудовой функции/единицы профессионального стандарта;
  • действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
  • характеристики квалификационного уровня,
  • требуемые знания и умения.

В свою очередь, требуемые знания и умения должны охватывать три группы компетенций:

  • профессиональные - относящиеся к собственно области профессиональной деятельности;
  • надпрофессиональные (или сквозные компетенции), относящиеся к охране труда и окружающей среды, профессиональному общению и совершенствованию трудовой среды и рабочего места;
  • ключевые/базовые компетенции, относящиеся ко всем видам деятельности, в которую включен работник, и предполагающие его способность получать новые знания и адаптировать старые к новым контекстам, а также адаптироваться к изменяющейся ситуации собственного профессионального и личностного роста и развития (интеллектуальные, социальные и межличностные, предпринимательские).

Благодаря такой структуре ПС может быть достаточно прозрачно и непротиворечиво спроецирован в требования образовательных стандартов и программ профессионального образования (каждая единица профессионального стандарта может быть трансформирована в модуль обучения, при этом результатом обучения по каждой единице профессионального стандарта становится та функция, которая подлежит освоению).

Кем разрабатываются стандарты "ПРОФТЕСТ"? 

ПС "ПРОФТЕСТ" - это профессиональные стандарты, разработанные совместно Агентством "ВЭП" и НОУ НОЦ "Профтест".

Что такое сертификация по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификация

- это экзамен (оценка), где выявляется соответствие квалификации участника оценки соответствующему профессиональному стандарту.

СКОРО - открытая сертификация банковских специалистов на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов - http://champ.proftest.ru

Кто осуществляет сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификацию по ПС "ПРОФТЕСТ" осуществляет Научно-образовательный центр "Профтест" совместно с партнёрами - региональными центрами сертификации.

Оценка квалификации участников осуществляется путем тестирования, где участник должен доказать свою квалификацию, ответив правильно на установленное число вопросов теста по соответствующему стандарту.

Соответствие ПС "ПРОФТЕСТ" = Сертификация по ПС "ПРОФТЕСТ".

Агентство "ВЭП" разрабатывает образовательные инструменты для банков с 1999 года:
  • В 1999 году - появились первые тесты.
  • С 2003 года - организуются аттестации персонала банков.
  • С 2006 года - разрабатываются интсрументы для сертификации банковских специалистов.

Как можно пройти сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификация организуется тремя способами:

Каковы цели организации при использования стандартов квалификации?

Стандарты  - это современная, эффективная технология управления знаниями персонала. Применение стандартов в работе с персоналом - это качественно новый, более профессиональный уровень организации кадровой работы.

Используя стандарты, банк получает:

  • Открытость и понятность требований банка к знаниям своего персонала;
  • Дополнительный и сильный критерий для оценки персонала;
  • Дополнительный инструмент для мотивации персонала к повышению квалификации;
  • Сокращение времени обучения и повышения квалификации своих специалистов.

Что дает сертификация?

  • сотрудникам (оценка своего профессионального уровня и повышение квалификации, планирование дальнейшего профессионального и карьерного роста и т.п.);
  • руководству банка (оценка новых сотрудников при найме, программы переподготовки, аттестация, планирование кадрового резерва и пр.); 
  • образовательным учреждениям (образовательные стандарты, учебные программы и дисциплины, учитывающие требования работодателя к выпускникам и пр.); 
  • государственные органы занятости (разработка и реализация политики занятости, прогнозирование потребностей рынка труда, планирование социального развития и т.п.).

Кроме того, что наличие разработанных профессиональных стандартов позволит сформировать принципиально новый классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности/области профессиональной деятельности, в процессе разработки ПС у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности.

ПС позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества в определенной области деятельности.

Поскольку профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания  корпоративных  стандартов/стандартов предприятия и должностных обязанностей. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии/в компании.

Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

Требования профессионального стандарта используются при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе  профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

Что такое корпоративные стандарты?

Следующим шагом после знакомства с ПС "ПРОФТЕСТ" является разработка банком собственных стандартов квалификации. Собственные стандарты банка учитывают и включают в себя все важные внутренние требования банка и особенности каждой должности.

Для разработки собственных стандартов ваш банк может воспользоваться услугами НОЦ "Профтест", которые включают в себя:

  • Консультирование;
  • Разработку стандартов;
  • Организацию мероприятий по оценке персонала банка на соответствие внутренним стандартам.


Новости для банков
24.10.2017
Международный Интернет-Чемпионат "Деньги" ЕАЭС - 2017
15.12.2017
ЦБ объявил об отзыве лицензии у банка "Солидарность"
15.12.2017
ЦБ объявил о введении временной администрации в Промсвязьбанке Все новости
Новости ББТ
24.10.2017
Международный Интернет-Чемпионат "Деньги" ЕАЭС - 2017
15.12.2017
Итоги 6-го международного Интернет-Чемпионата "Деньги"
20.11.2017
О предельной величине базы для исчисления страховых взносов в 2018 г.
15.11.2017
О признаках возможной связанности лица с кредитной организацией
15.11.2017
Приняты очередные поправки в Закон о валютном регулировании и КоАП РФ. Все новости
Новости библиотеки
17.11.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 16.11.2017
09.10.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 09.10.2017 Все новости