БОЛЬШИЕ БАНКОВСКИЕ ТЕСТЫ - СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Каков традиционный формат профессиональных стандартов для банков?

Агентство "ВЭП" регулярно проводит на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов открытые сертификации.

С 2006 года по настоящее время в сертификациях приняли участие почти 30 тыс. банковских специалистов, из которых более 10 тыс. специалистов успешно сдали свои стандарты.

Каков инновационный формат профессиональных стандартов?

Мы предлагаем:

а) все разработанные нами профессиональные стандарты в составе КСО "Большие Банковские Тесты";
б) соответствующую программу подготовки специалистов по каждому стандарту;
в) оригинальную модель сертификации и технологию её организации в КСО "ББТ".

О технологии сертификации:

Этап 1 - Банк открывает доступ к стандарту по определенной квалификации (нескольким стандартам) соответствующим специалистам. Например, всем руководителям дополнительных офисов, операционных офисов и т.д., а также кадровому резерву предоставляется доступ к стандарту "Руководитель ВСП".

Этап 2 - Сотрудник, получив доступ к определенному стандарту, тем самым получает доступ к полному спектру информационных материалов, позволяющих ему обучиться и подготовиться к сертификации. Документы, электронные курсы, сокращающие время на получение нужных знаний, специальные открытые тесты для самоконтроля ? всё это ваши сотрудники смогут использовать самостоятельно и в удобное время. Сотрудникам не доступны только специальные контрольные тесты, предназначенные для сертификации.

Этап 3 - Как только сотрудник посчитает, что он готов к сдаче экзамена (контрольный тест), либо тогда, когда руководство банка определит специальный период для сертификации персонала, все или желающие сотрудники принимают участие в контрольной процедуре сертификации - прохождении контрольного теста, охватывающего все важнейшие области знаний по данному стандарту квалификации.

Цель сертификации - мотивация персонала на повышение квалификации в условиях максимально самостоятельного режима подготовки.

Подготовятся и успешно пройдут сертификацию только самые ответственные и настойчивые в своей подготовке сотрудники.

Усложняя стандарты и расширяя их число, банк непременно добьется высокой квалификации от многих своих сотрудников, при этом практически не затрачивая времени на организационные процедуры.

По мнению разработчиков, предложенная модель и технология сертификации заметно упрощает процедуры по управлению знаниями персонала. Возможно, такой подход позволит совсем упразднить периодическую аттестацию персонала и сходные с ней процедуры.

В случае вашей заинтересованности нашим предложением, просим информировать нас.

• Мы направим вам коммерческое предложение;
• Пригласим к участию в вебинаре, где наглядно покажем технологию сертификации персонала банка.