БОЛЬШИЕ БАНКОВСКИЕ ТЕСТЫ - СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Каков традиционный формат профессиональных стандартов для банков?
Агентство "ВЭП" регулярно проводит на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов открытые сертификации.
С 2006 года по настоящее время в сертификациях приняли участие почти 30 тыс. банковских специалистов, из которых более 10 тыс. специалистов успешно сдали свои стандарты.
Каков инновационный формат профессиональных стандартов?
Мы предлагаем:
а) все разработанные нами профессиональные стандарты в составе КСО "Большие Банковские Тесты"; б) соответствующую программу подготовки специалистов по каждому стандарту; в) оригинальную модель сертификации и технологию её организации в КСО "ББТ".
О технологии сертификации:
Этап 1 - Банк открывает доступ к стандарту по определенной квалификации (нескольким стандартам) соответствующим специалистам. Например, всем руководителям дополнительных офисов, операционных офисов и т.д., а также кадровому резерву предоставляется доступ к стандарту "Руководитель ВСП".
Этап 2 - Сотрудник, получив доступ к определенному стандарту, тем самым получает доступ к полному спектру информационных материалов, позволяющих ему обучиться и подготовиться к сертификации. Документы, электронные курсы, сокращающие время на получение нужных знаний, специальные открытые тесты для самоконтроля ? всё это ваши сотрудники смогут использовать самостоятельно и в удобное время. Сотрудникам не доступны только специальные контрольные тесты, предназначенные для сертификации.
Этап 3 - Как только сотрудник посчитает, что он готов к сдаче экзамена (контрольный тест), либо тогда, когда руководство банка определит специальный период для сертификации персонала, все или желающие сотрудники принимают участие в контрольной процедуре сертификации - прохождении контрольного теста, охватывающего все важнейшие области знаний по данному стандарту квалификации.
Цель сертификации - мотивация персонала на повышение квалификации в условиях максимально самостоятельного режима подготовки.
Подготовятся и успешно пройдут сертификацию только самые ответственные и настойчивые в своей подготовке сотрудники.
Усложняя стандарты и расширяя их число, банк непременно добьется высокой квалификации от многих своих сотрудников, при этом практически не затрачивая времени на организационные процедуры.
По мнению разработчиков, предложенная модель и технология сертификации заметно упрощает процедуры по управлению знаниями персонала. Возможно, такой подход позволит совсем упразднить периодическую аттестацию персонала и сходные с ней процедуры.
В случае вашей заинтересованности нашим предложением, просим информировать нас.
- Мы направим вам коммерческое предложение;
- Пригласим к участию в вебинаре, где наглядно покажем технологию сертификации персонала банка.
|